SATSE. El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba envía a nuestra redacción la siguiente nota de prensa:
Tras el comunicado de la Dirección del Área Sanitaria Sur que negaba la reducción de la plantilla de Enfermeras gestoras de casos, afirmando con rotundidad que eran falsas las denuncias del Sindicato de Enfermería SATSE, quiere hacer constar la siguiente información.
El día 1 de febrero se produce el inicio del déficit de Enfermeras de Enlace en el Hospital Infanta Margarita, al trasladarse la profesional que venía desempeñando esta función en Comisión de Servicio. El día 11 de febrero es comunicado el nombramiento de Silvia Calzón como Directora Gerente del Área Sanitaria Sur. Los delegados de SATSE trasladan a la nueva Dirección el problema en la primera reunión del 18 de marzo de 2015, así como en las sucesivas del 9 de abril, 14 de mayo, 29 de junio y 10 de septiembre, percibiendo dejadez de funciones y dilaciones en los plazos que han propiciado la situación actual, que no es otra que el Hospital Infanta Margarita en el año 2015, sólo ha dispuesto de su plantilla de Enfermeras de enlace los 31 días de enero, es decir el 8,4 % del año, permaneciendo desde entonces y a la fecha, por un periodo de 298 días con el 50% de la plantilla de Enfermeras de enlace.
Percibiendo SATSE, que en todas las reuniones con la Dirección Gerencia hemos sentido la sensación de poco interés y dejadez de funciones, y a los hechos nos remitimos, ya que la resolución inicial para convocar el puesto no se publica hasta el 30 de junio de 2015, cinco meses después de generarse el déficit, y esto es competencia exclusiva de la Directora Gerente, además cuando se hace al filo del periodo vacacional estival intencionadamente se está favoreciendo la inercia de no sustituir con agilidad, y además se ampara en los plazos administrativos máximos, de lo que es responsable también la Dirección al afirmar que dispone de hasta seis meses para cubrir el puesto cuando podría hacerlo mucho antes, si hubiese mostrado algo de interés.
Explica SATSE que es cierto que desde el colectivo de Enfermería no se siente calor del equipo Directivo, y así se lo ha expresado directamente SATSE a Silvia Calzón, avalado por hechos como el denunciado estos días sobre la ausencia de Enfermeras Gestoras de Casos en el Hospital Infanta Margarita y Centros de Salud de Aguilar y Castro durante 10 meses del ejercicio en curso; o con la dificultad de conciliar la vida familiar y laboral al no conceder en tiempo y forma reducciones de Jornada laboral para cuidar a familiares mayores, o con la no sustitución en torno a 30 reducciones de Jornada que generan problemas en las Unidades Asistenciales y en los profesionales, a los cuales se les impone sobrecarga asistencial y laboral.
También acusan al equipo Directivo de la pérdida de puestos de trabajo, ya que después de la destrucción de cerca de 200 puestos en los años 2013 y 2014, Silvia Calzón ha seguido destruyendo empleo fundamentalmente de Enfermería, ha sido este equipo por ejemplo el que ha dilapidado finalmente una plaza de Enfermería en la Z.B.S. de Cabra por jubilación, al retirarla de los acoplamientos de profesionales e impedir su cobertura; también se han perdido puestos de trabajo a nivel de puestos de responsabilidad gestora de Enfermería, concretamente en Quirófano. La planta de Maternidad es de las pocas de Andalucía con una sola profesional de Enfermería en el turno de noches, siendo además una planta en la que no solo se ingresan pacientes relacionados con los procesos Obstétrico-Ginecológicos, lo cual debería ser respetado escrupulosamente, sino que en dicha planta también se ingresan pacientes de otras patologías, sin tener en cuenta que en la misma además de madres y problemas de salud Obstétrico-Ginecológico, se encuentran ingresados también niñas y niños recién nacidos.
A todo ello, continua SATSE, hay que sumar que en el Área Sanitaria Sur solo se dispone de 2 matronas para la totalidad de los Centros de Salud existentes y que dan cobertura a 270.000 habitantes. Así mismo es inaceptable la falta de sustituciones en los Centros de Salud, los excesos de jornada laboral cargando sobre las espaldas del personal eventual el déficit presupuestario, así como la incapacidad manifiesta de mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales.
Es un hecho significativo la alta rotación de los Directivos del Área, y los dos ceses o dimisiones de los Directores de Enfermería, que tienen al colectivo hoy sin coordinación, y que insiste SATSE, están relacionados con la falta de apoyo de la Dirección al colectivo de Enfermería.
Finaliza SATSE insistiendo que si Silvia Calzón quiere quitarse la etiqueta de anti-Enfermería, ha de demostrarlo en el día a día, en las mesas de trabajo, con el colectivo, dotando la Dirección de Enfermería con autonomía y peso específico; y no vertiendo en la prensa discursos manipulados y contradictorios a la política de personal que se aplica, con la clara intención de confundir a los ciudadanos y a los pacientes.
