CÓRDOBA.     

Según el sindicato, en la Función Pública el 31% del empleo es temporal o interino y en la Administración Pública de Córdoba hay más de 1.200 trabajadores eventuales. Por lo que CCOO ha advertido que dada la asfixia económica de la mayoría de las Administraciones Públicas, el año 2013 aumentará la eventualidad en el sector y pide medidas de estabilidad laboral.

El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha denunciado la alta tasa de empleo temporal que registran las distintas administraciones públicas en las que ya se da un 31% de eventualidad, una cifra cada vez más cercana al 45% del sector privado.

Según CCOO, la tasa de temporalidad en la administración local (ayuntamientos y diputaciones) es mayor, situándose en la actualidad en más del 35%, siendo superior a la media de todas las administraciones y con un crecimiento desproporcionado en el último año, en donde ha crecido un 40% en relación a la del año 2012. Además, “el número de asalariados públicos cayó un 6% entre abril y junio en tasa interanual”, ha concretado Mena.

Mena, ha explicado que España tiene la menor inversión de Europa en materia de servicios públicos junto a Portugal, Irlanda y Grecia, donde sólo se invierte aproximadamente un 16% del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 20% de la media europea. Esta menor inversión, unida a la alta temporalidad no ayuda a proporcionar la eficacia que los ciudadanos y ciudadanas demandan, puntualiza el representante sindical.

Según CCOO, esta tasa de precariedad laboral afecta, especialmente, a los jóvenes menores de  30 años que ocupan un 28% de los puestos temporales en la administración cordobesa. Además, “si tenemos en cuenta que durante los últimos años la temporalidad correspondiente a las administraciones y sector público se ha incrementado en más de diez puntos, el compromiso electoral de los gobiernos de turno más que un objetivo parece una entelequia propagandística", ha reseñado Mena.

En opinión de CCOO, la situación de déficit económico de la mayoría de los administraciones y organismos públicos hará que se incremente la eventualidad, lo que unido a la evolución de las cuentas públicas en los primeros meses del año y la necesidad de seguir acometiendo recortes del gasto corriente por parte de las administraciones públicas, provocará que la reducción de la plantilla de la administración se acentúe en la segunda mitad del año 2013.

Por ello, CCOO propone actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la administración pública, ha solicitado el sindicato.

La organización sindical considera que el sector público abusa de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estructurales y teme que esta situación vaya a más, dado que la oferta de empleo público de 2013 será escasa y no se cubrirán las plazas de los empleados públicos que se jubilen, por lo que, posiblemente, la restricción continuará en 2014. Desde CCOO se ha advertido que “en la función pública se ha incrementado el empleo interino por lo que pide medidas de estabilidad laboral y que no haya un cerrojazo a nuevos contratos en la administración”, ha apostillado Mena.