EMPLEO. El Alcalde de Priego de Córdoba, José Manuel Mármol, que visitó ayer a los intergrantes de esta II Lanzadera de Empleo, afirma que tras el éxito del año pasado volverá a contar en Priego con esta iniciativa, que desde el equipo de gobierno consideramos muy interesante es una oportunidad más para las personas desempleadas de Priego y de la comarca para poder conseguir un empleo.
La II Lanzadera de Empleo de Priego de Córdoba está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 20 y los 53 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y Estudios universitarios.
Hay que buscar su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad de trabajo en años de experiencia en diferentes sectores, como la sanidad, administración o ciencia y tecnología, entre otros.
Cultura colaborativa
Paco Limón es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variadas, trabajo, trabajo, trabajo, trabajo, equipo, trabajo, trabajo, comunicación, trabajo, trabajo, trabajo, comunicación, trabajo, comunicación, comunicación, profesional, proactiva y coordinada, para contar. con nuevas oportunidades laborales.
Según lo que me han explicado en las entrevistas previas, vienen con las expectativas de mejorar sus habilidades sociales y digitales, y aprender un medio en el mercado laboral para encontrar un empleo. Además, hay varios perfiles emprendedores que buscan una guía y un asesoramiento para poner en marcha su propio negocio ”, especifica el técnico.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en lugares cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevar a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; La elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de recursos humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por la Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra en una tienda de ventas muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimientos técnicos nuevos, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados son tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad " , destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
