SEGURIDAD. “El equipo de gobierno sigue cumpliendo los compromisos adquiridos con los representantes sindicales de la Policía Local”, ha explicado el concejal de Recursos Humanos, Valeriano Rosales, en una rueda de prensa ofrecida esta mañana a los medios con el fin de aclarar la postura del Ayuntamiento frente a las últimas movilizaciones de la Policía Local a las puertas del Ayuntamiento.

“Vamos a seguir usando la herramienta de la Mesa de Negociación y nuestra hoja de ruta no ha variado en nada”, ha señalado, pero sí “mantenemos la necesidad de convocar la Mesa de Negociación para hablar de varios asuntos entre los cuales se encuentran, por supuesto, la relación de RPT (Relación de Puestos de Trabajo)”, una de las principales demandas de la Policía, ha explicado Rosales.

En cuanto a las movilizaciones que cada jueves, el concejal ha señalado que “estas concentraciones son un instrumento de presión que están en su derecho de ejercitar pero no entendemos el porqué dicen que faltamos a la verdad cuando saben que tenemos una reunión prevista, a mediados de noviembre”.

Entre los datos significativos para entender cuál es el contexto de estas demandas de la Policía Local, el concejal de Recursos Humanos ha explicado que las peticiones de los funcionarios municipales de la Policía Local se centran en una “modificación de sus Relaciones de Puestos de Trabajo que si los llevamos a número, supondría un incremento mensual de unos 450 euros por cada empleado público”, es decir, “un coste anual de unos 9.800 euros en la nómina de cada policía”, ha explicado.

Ante esta petición de subida salarial, Rosales ha añadido que “serán las leyes y las normas las que nos digan si corresponde o no al Ayuntamiento hacer frente a este incremento”, cifrado en términos absolutos en unos 330.000 euros anuales para el Consistorio, debido a que se está reivindicando que “el salario medio de un policía suba un 20% más al año”.

Además, el concejal de Recursos Humanos ha explicado que, en relación al trabajo que desempeña la policía local, “Montilla sigue siendo una ciudad con bajo índice de delincuencia; en la que la policía dispone de los medios adecuados a su trabajo y donde se cumple el ratio de policías por habitante de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) que para Montilla es de 34 agentes”.

Igualmente, Rosales ha querido dejar claro que los efectivos de Policía Local, al igual que el resto de funcionarios del Ayuntamiento de Montilla, se benefician de todas las subidas salariales que se vienen aprobando en las leyes presupuestarias, de hecho “el Gobierno de España ya ha anunciado una subida del 2% para los empleados públicos a partir de enero del año 2022 y nuestros policías, por supuesto, también recibirán ese incremento”.

El concejal de Recursos Humanos ha expresado también que “la policía está en su derecho de reivindicar pero también el Ayuntamiento está en su derecho de defender al resto de trabajadores y a la ciudadanía montillana” que representa, velando “por el interés general”.