Córdoba

Representantes de los sindicatos presentes en el Comité Intercentros de CajaSur (Aspromonte, CCOO y UGT) analizarán este jueves en Córdoba con responsables de BBK propuestas sobre cómo alcanzar el ahorro en costes laborales que pretende lograr la caja vasca en CajaSur, la cual gestionará, ya transformada en el BBK Bank, desde el 1 de enero próximo.

En declaraciones a Europa Press, el vicesecretario de Relaciones Exteriores de Aspromonte, Antonio Luis Cuesta, ha explicado que su sindicato, mayoritario en la caja cordobesa, acudirá a dicha reunión con la intención de "plantear propuestas constructivas, recogiendo así el guante que lanzó la empresa" a los sindicatos, en el primer encuentro que mantuvo con los mismos el pasado 2 de diciembre, para negociar el ajuste en la plantilla de CajaSur que requiere su integración en BBK Bank.

Al respecto de esa primera reunión, Cuesta ya dijo en su momento que la misma había sido "bastante cordial" y, de hecho, "hay cimientos para construir un buen acuerdo laboral", ya que el resultado es que "se ha avanzado más en dos horas, en cuanto a conocer la cifra de ahorro objetiva" en costes laborales que pretende BBK, "que lo que se había avanzado con Unicaja en tres meses, que fue el tiempo que estuvieron mareando con el estudio de Boston Consulting".

Cuesta, que no ha confirmado si el ahorro de costes laborales que quiere BBK se sitúa en las cifras ofrecidas por CCOO, de entre 40 y 45 millones de euros, alegando que "existe un acuerdo de confidencialidad y Aspromonte lo va a respetar", sí que ha destacado la actitud de la empresa, que se ha mostrado "receptiva" y ha manifestado que "tiene definida una necesidad de ahorro en la entidad", algo que Aspromonte comparte "en líneas generales", pues las medidas que se pretenden para el consiguiente ajuste de plantilla "son las que se están aplicando en el sector", es decir, "no traumáticas".

El objetivo de Aspromonte es que "esta negociación sea rápida y que, sobre los puntos de encuentro" que ya alcanzó dicho sindicato con BBK, "se fundamente un buen acuerdo laboral", teniendo en cuenta que con los citados "puntos de encuentro, que son sólidos, tenemos ya los cimientos" para lograr dicho acuerdo laboral.

Por su parte, el portavoz de CCOO en CajaSur, José Rafael Navarro, ya dijo respecto al primer encuentro previo a la constitución oficial de la mesa laboral, que no se convocará hasta que el próximo 1 de enero BBK tenga bajo su control la caja cordobesa, que su sindicato ha solicitado a la empresa "el plan de reestructuración y las retribuciones por niveles", habiéndose comprometido los representantes de BBK a que se facilitará dicha documentación a los sindicatos en la reunión de este jueves.

En cuanto a las fórmulas a aplicar para el ajuste de plantilla que defenderá CCOO, Navarro ya argumentó que a la empresa "las prejubilaciones les resultan caras, mientras que, para CCOO, son la vía más deseable, pues toda reducción de empleo que no se logre con prejubilaciones implicará destrucción de empleo" entre los trabajadores más jóvenes. Por eso, "hay que buscar que el acuerdo sobre prejubilaciones sea lo suficientemente atractivo como para que no se tenga que destruir empleo entre la gente más joven".